Csütörtök. Akkor jogi esetek.
Ezen a héten egy sokakat érintő kérdés kerül terítékre nálunk; kirúghatnak egy e-mail miatt? Egyáltalán, a főnököm elolvashatja az e-mailjeimet? - a munkahelyi email fiókok útvesztőjében keressük a választ, amit meg is találtunk szakértőink segítségével. Olvassátok csak az erre vonatkozó jogi összefoglalást!
A munkavállaló levéltitokhoz (beleértve az e-maileket is) fűződő személyi jogát a Munka törvénykönyve (Mt.) 9. paragrafusa korlátozza, de csak abban az esetben, ha erre a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükség van, és a cél elérésével arányos. A személyhez fűződő jog korlátozásának módjáról, feltételeiről és várható tartamáról a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell.
A munkahelyi elektronikus levelezés esetén kétféle postafiók lehet: olyan, amelyet az alkalmazott személyes használatára (is) adott a munkáltató, illetve amit kizárólag a cég ügyeinek intézésére. A vezető ez utóbbi postafiókba és e-mailekbe bármikor betekinthet, a munkavállaló saját, személyes postafiókjába viszont kizárólag a dolgozó írásbeli hozzájárulásával.
Ha valakit a miatt bocsátanak el, amit a személyes levelezéséből tudott meg a munkaadó (például panaszkodott a munkahelyre, kollégákra, stb.), akkor jogellenes a felmondás. A jogtalanul megszerzett bizonyítékra hivatkozva nem élhet felmondással a munkaadó. A jogszerűtlen munkáltatói ellenőrzés miatt azonban azonnali hatállyal felmondhat a munkavállaló, sőt akár az ellene elkövetett sérelem miatt pénzt is követelhet a cégtől. Ha valaki úgy érzi, hogy jogai sérültek, akkor az illetékes munkaügyi bírósághoz vagy a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz fordulhat.
