A munkáltatói felmondással szemben a kisgyermeküket nevelő apákat is védi a törvény? Utánajártunk a kérdésnek.

A Munka Törvénykönyve a gyermeküket egyedül nevelő apáknak a gyermek 3 éves koráig ugyanazt a védelmet nyújtja, mint az anyáknak. Ha az apa már dolgozik, tehát nincs fizetés nélküli szabadságon, akkor abszolút felmondási védelem, vagyis felmondási tilalom már nem érvényesül, de bizonyos felmondási korlátozások viszont alkalmazandóak. Ha a munkáltató a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyát a gyermek három éves kora előtt kívánja megszüntetni felmondással a munkáltató működésével összefüggő okból (pl. átszervezés miatt), úgy a munkáltatónak vizsgálnia kell, hogy nincs-e a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, melynek betöltését felajánlhatná a munkavállalónak. A munkáltató ezt követően a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyát csak abban az esetben szüntetheti meg, ha nincs ilyen felajánlható munkakör (nyitott pozíció) vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.