Újabb csütörtök, újabb jogi esetekkel foglalkozó cikk a P4W csapatától!

E héten a nappali tagozatos egyetemisták munkaerő-kölcsönzésben való foglalkoztatását boncolgatjuk: dolgozhatnak-e munkaerő-kölcsönzésben?

A munka törvénykönyve szerint munkavállalóként az létesíthet munkaviszonyt, aki a 16. életévét betöltötte, tehát azt kell mondanunk, hogy igen, dolgozhat munkaerő-kölcsönzésben a nappali tagozatos hallgató. A munkavégzéshez szükséges, hogy a nappali tagozatos egyetemista rendelkezzen adóazonosító jellel. Ha munkaviszony keretében végez munkát, akkor a személyi jövedelemadóról szóló törvény alapján adózási szempontból jövedelem bérjövedelemnek tekintendő, ezért a munkáltató az általános szabályok szerint köteles levonni és megfizetni utána a személyi jövedelemadó-előleget – ez 16%-ot jelent. Egészségügyi szolgáltatásra, társadalombiztosítás valamennyi ellátására – táppénz, nyugdíj – is jogosult lesz. 8,5% egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot, valamint 10% nyugdíjjárulékot fizet a jövedelméből. Valamint nem utolsó sorban nekik is jár a 20 nap fizetett szabadság.

Azt viszont nem szabad elfelejtenünk, hogy hasznos dolog, hogy e területen is dolgozhatnak a hallgatók. Ha a tanulmányaik nem engedik meg a 8 órás munkaidőt, részmunkaidőben is dolgozhatnak. Az ő foglalkoztatásuk a gazdaságnak is jót tesz, hiszen aktív munkavállalókká válnak az amúgy is komoly munkaerőhiánnyal küzdő munkaerőpiacon. Összefoglalva, mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak megéri az együttműködés, s a Munka törvénykönyve szerint dolgozhatnak munkaerő-kölcsönzésben a nappali tagozatos hallgatók is.

Ha végére értél a cikknek és épp állást keresel, akkor látogass el a Karrierportálunkra, ahol garantáltan meg fogod találni a rád szabott állást:

www.p4wkarrierportal.hu