Az azonnali hatályú felmondás esetén az „azonnali” mit jelent? Még aznap kirúghatják az illetőt? Mi kiderítettük, mi a helyzet!

A munkáltató és a munkavállaló egyoldalú, címzett és indokolt jognyilatkozatával azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, mely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását. Az azonnali hatályú felmondás gyakorlatilag „aznap” is megtörténhet, de időbeli korlátja és persze átfutási ideje azért van. Először is az adott fél nem élhet korlátlan ideig az azonnali felmondás jogával, a jogalkotó annak gyakorlására határidőt állapít meg. Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. Az alapos gyanú, sejtés, híresztelés, vélemény önmagában azonban nem elegendő az azonnali hatályú felmondáshoz. A munkáltató egy adott ügy kivizsgálását is elrendelheti, például belső ellenőri jelentést, szakértői vizsgálatot, belső vizsgálatot kérhet, illetve kezdeményezhet, melynek indokolt tartama nem számít bele az említett határidőbe. Ebben az esetben a 15 nap a vizsgálat eredményének a munkáltatói jogkör gyakorlójával való közléstől számítódik.