E héten is jelentkezünk a Jogi esetek című rovatunkkal. Mai témánk, amelyet feszegetni fogunk: átvihető-e a szabadság a következő évre?

Alapszabályként elmondható, hogy a Munka törvénykönyvének szabályozása szerint a tárgyévi szabadságot abban a naptári évben kell kiadni és kivenni, amelyben erre a jogosultságot a munkavállaló megszerezte. Mint mindenhol, természetesen itt is vannak kivételek. Nézzük, mikor vihető át a szabadság a következő évre? Abban az esetben, ha:

• a szabadság igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az 5 munkanapot.
• a felek az adott évre vonatkozóan írásban megállapodnak, akkor az életkor szerint járó pótszabadságot a következő évre átvihetik és kivehetik.
• a munkavállaló jogviszonya október elsején vagy azt követően kezdődött, mert ebben ez esetben legkésőbb következő év március 31-ig kell kiadni a szabadságot.
• van Kollektív szerződés, akkor a szabadság egynegyedét át lehet vinni következő év március 31-ig.
• a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett a szabadságot az esedékesség évében kiadni, akkor az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell neki kiadni azt.