Alapszabályként elmondható, hogy a Munka törvénykönyvének szabályozása szerint a tárgyévi szabadságot abban a naptári évben kell kiadni és kivenni, amelyben erre a jogosultságot a munkavállaló megszerezte. Mint mindenhol, természetesen, itt is vannak kivételek. Nézzük, mikor vihető át a szabadság a…

A munkáltató a munkavállaló részére étkezés, pihenés, illetve egyéb szükségletek kielégítése érdekében pihenőidőt, úgynevezett munkaközi szünetet köteles biztosítani. A Munka Törvénykönyve pontosan definiálja, hogy egyrészt mi minősül munkaközi szünetnek, másrészt a munkáltatónak a munkaközi…

A munkáltatói felmondással szemben a kisgyermeküket nevelő apákat is védi a törvény? Utánajártunk a kérdésnek. A Munka Törvénykönyve a gyermeküket egyedül nevelő apáknak a gyermek 3 éves koráig ugyanazt a védelmet nyújtja, mint az anyáknak. Ha az apa már dolgozik, tehát nincs fizetés nélküli…

A Munka Törvénykönyvének az iskolaszövetkezeti munkaviszonyról szóló paragrafusai (Mt. 223-227.§) 2016. szeptember 1. napjával hatályon kívül helyezésre kerültek. Ezt követően az iskolaszövetkezetekről és a szövetkezetekről szóló 2006. évi X.tv. rendelkezései irányadóak, ahol az iskolaszövetkezet…

Az azonnali hatályú felmondás esetén az „azonnali” mit jelent? Még aznap kirúghatják az illetőt? Mi kiderítettük, mi a helyzet! A munkáltató és a munkavállaló egyoldalú, címzett és indokolt jognyilatkozatával azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt, ha a másik fél a munkaviszonyból…

Próbaidő alatt az egyik legfontosabb kérdése a munkavállalónak, hogy jár-e neki szabadság, vagy a munkáltató belátására van bízva, hogy a próbaidő alatt elengedi-e őt. Mi utánajártunk ennek a kérdésnek. A szabadság kiadásának időpontját a munkáltató határozza meg. Azonban a munkáltató évente 7…

A munkáltató az internet használatát csak abban az esetben ellenőrizheti, ha a világhálón a dolgozók kizárólag munkavégzés céljából lehetnek fenn. De ebben az esetben is fel kell hívni az alkalmazottak figyelmét az internethasználat korlátozására, és arra is, hogy előfordulhat utólagos ellenőrzés…

Csütörtök. Akkor jogi esetek. A mai nap egy sokakat érintő kérdésre kerestük a választ. Hogyan és mennyit számítanak az ünnepnapok, amit munkával töltünk? Mikor munkaszüneti vagy vasárnapi a pótlék? Május 1-je idén vasárnapra esik, csak szólunk! "12 órás munkarendben dolgozom 2 nap nappal 6-tól…

Csütörtök. Akkor jogi esetek. Ezen a héten egy sokakat érintő kérdés kerül terítékre nálunk; kirúghatnak egy e-mail miatt? Egyáltalán, a főnököm elolvashatja az e-mailjeimet?  - a munkahelyi email fiókok útvesztőjében keressük a választ, amit meg is találtunk szakértőink segítségével. Olvassátok…

Csütörtök? Akkor Jogi esetek. Gyakran kapott cégünk olyan levelet, amelyben a kismamák visszatérésének kérdéskörét feszegették. Ennek szerettünk volna utánajárni: visszatérő kismamaként, ugye, jogos vagyok béremelésre? Mert az volt az elmúlt három évben a cégemnél. A munkáltató a szülési szabadság…

Csütörtök? Akkor Jogi esetek. Gyakran kapott cégünk olyan levelet, amelyben a kismamák visszatérésének kérdéskörét feszegették. Ennek szerettünk volna utánajárni: visszatérő kismamaként, ugye, jogos vagyok béremelésre? Mert az volt az elmúlt három évben a cégemnél. A munkáltató a szülési…

A húsz nap alapszabadság mellé jár pótszabadság is, amely az életkor előrehaladtával nő. Először 25 évesen jár egy nap pótszabi, ez 45 éves korig 10 napra kúszik fel. Ehhez adódik hozzá a gyermekek után mindkét szülőnek járó pótszabadság (egy gyermek után 2, két gyermek…

E héten sem maradhat el egy jogi eset sem. Ha még nem tudtad, most meg fogod tudni: Kinél és hogyan kell figyelembe venni a megváltozott munkaképességű munkavállalók létszámát rehabilitációs hozzájárulás befizetése szempontjából? A megváltozott munkaképességű…

E hét csütörtökön is jelentkezik a Jogi esetek című rovatunk. Ma a régi szabadnapok viszonyát vizsgáljuk az új munkahelyen. „Ha az előző munkahelyemen több szabadnapot vettem ki, mint ami időarányosan járt volna, akkor az új munkahelyemen a munkáltatóm azt levonhatja?” –…

Ahogy már megszokhattátok, csütörtökönként újabb poszttal jelentkezik a Jogi esetek című rovatunk. Ezúttal a garantált bérminimum kérdéskörét boncolgatjuk. Mit is jelent a garantált bérminimum, és kinek kötelező adni a vendéglátásban, a kereskedelemben? A köznapi nevén…

A munkabalesetek száma 9,4 százalékkal nőtt az első háromnegyed évben az előző év azonos időszakához képest Magyarországon. Ezen időszak alatt 14 247 dolgozó vált három napnál hosszabb időre munkaképtelenné munkabaleset következtében – közölte a Nemzetgazdasági…

E héten is jelentkezünk a Jogi esetek című rovatunkkal. Mai témánk, amelyet feszegetni fogunk: átvihető-e a szabadság a következő évre? Alapszabályként elmondható, hogy a Munka törvénykönyvének szabályozása szerint a tárgyévi szabadságot abban a naptári évben kell kiadni…

Újabb csütörtök, újabb jogi esetekkel foglalkozó cikk a P4W csapatától! E héten a nappali tagozatos egyetemisták munkaerő-kölcsönzésben való foglalkoztatását boncolgatjuk: dolgozhatnak-e munkaerő-kölcsönzésben? A munka törvénykönyve szerint munkavállalóként az…

Mielőtt belemennénk a sűrűjébe, tisztáznunk kell, mit is értünk diák alatt. Az életkorban és a tanulmányának típusában – középiskolai vagy felsőfokú – keresendő a válasz, hiszen már megnevezésében is eltér a kettő egymástól: előbbit diákként, utóbbit…

  Meglehetősen sok tévhit létezik, melyek hajlamosak összekavarni a munkavállalók gondolatait, ha szabadságról van szó. Megpróbáltuk a legfontosabbakat összeszedni. Kérhetünk-e pénzt szabadság helyett?   Sokak inkább ezt a lehetőséget választanák, azonban ez csupán…