Jöjjön a negyedik tanácsunk a pályakezdő esélyeinek feszegetése kapcsán!

+4: Soft skills?

Mi is az a soft skills? Ha szó szerinti fordításban szeretnénk értelmezni, akkor azt mondhatnánk, hogy „gyenge – esetleg lágy – készséges”. Azonban félrevezető a fordítás, hiszen ezek a soft képességek igenis fontosak a munkavállalás és az álláskeresés során. Muszáj fejleszteni ezeket, hiszen hasznos, ha valaki műszaki készségekkel és gyakorlati tapasztalatokkal rendelkezik, ám a pályakezdők számára szóló pozíciók esetében gyakran nagy hangsúlyt fektetnek a kommunikációs készségekre és a csapatmunkára is. Ezeket a skill-eket az önéletrajzban is gyakorta feltüntetjük, s fel is kell, azonban közhelyesen hangzik, ha nem indokoljuk meg, miért is tartjuk magunkat például jó kommunikációs képességgel rendelkezőnek, s hogyan nyilvánulhat meg ez annál a cégnél, ahol épp interjúztatnak. 

Ugyanolyan fontos a jelentkező pozitív hozzáállása a munkához, a problémamegoldáshoz, új dolgokhoz és feladatokhoz, mint a már említett műszaki véna. A munkáltatók jól tudják, hogy a műszaki dolgokat és folyamatokat idővel szinte mindenki el tudja sajátítani, ám ha problémás a delikvens kommunikációja, keresi a konfliktust, és esetleg nehezen alkalmazkodik a változásokhoz, akkor valószínűleg nem illik bele a sikeres társaság közösségébe. Ennek tudatában tanácsoljuk, hogy ha esetleg úgy gondolja, nem elégedett a soft skilljével, fejlessze, mert igenis lehetséges!