A megváltozott munkaképességűek ellátásairól szóló 2011. évi CXCI. törvény (Mmtv.) egy, a Parlament elé terjesztett törvényjavaslata szerint, 2016. május 1-jétől - előreláthatólag - több ponton is módosul. A törvénymódosítási javaslatok nem csak tartalmi pontosításokat, tisztázó jellegű magyarázatokat foglalnak magukba, hanem ki is egészítik az Mmtv. aktuálisan hatályos bekezdéseit.
Az egyik talán legfontosabb törvényi előírás volt, hogy a rehabilitációs ellátásban részesülők ezidáig csak munkaidő-korlátozással vállalhattak munkát, és az ellátás folyósítását szüneteltetni kellett arra az időtartamra, amikor az ellátott keresőtevékenységet végzett vagy közfoglalkoztatásban vett részt, ha a heti munkaideje a 20 órát meghaladta. A tervezett jogszabálybeli változások a munkaerő-piaci visszatérés serkentése céljából a rehabilitációs ellátottak részére kereseti korlátozást fogalmaznak meg, melynek értelmében pontosan ugyanazok a munkavégzési feltételek vonatkoznak majd rájuk, mint a rokkantsági ellátásban részesülőkre. Vagyis megszűnik a heti húsz órában limitált munkaidő, tehát teljes munkaidőben is megengedett lesz dolgozni a rehabilitációs ellátás mellett. Csak arra kell ügyelni, hogy az ellátás melletti bruttó kereset összege három egymást követő hónap egyikében se legyen magasabb, mint a mindenkori minimálbér másfélszerese (idén havi bruttó 166.500 forint). Ha a jövedelem három egymást követő hónap mindegyikében túllépné a korlátot, akkor a rehabilitációs ellátást megszüntetik (és - a korábbiakkal ellentétben – nem csak szüneteltetik).
Az intézkedés célja egy, a jelenleginél magasabb nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatási ráta elérése az érintettek körében. A jelenlegi heti 20 órás foglalkoztatási lehetőség a munkaadók számára is sok esetben elégedetlenséget okozott, hiszen a munkáltatók álláspontja szerint a munkavégzési hatékonyságot csökkentheti, ha például egy adott nyolc órás munkakört két négy órában alkalmazott megváltozott munkaképességű személy tölt be. A jogszabály-változtatás jó alkalmat teremthet mind a dolgozók, mind a munkáltatók körében a foglalkoztatás rugalmasabb kezelésére, és így 4, 6 vagy akár 8 órás munkakörök kialakítására is lehetőség ezen nyílik speciális munkavállalói csoport foglalkoztatási arányának növelése érdekében.
Forrás: hrportal.hu
