Csütörtök? Akkor Jogi esetek.

Gyakran kapott cégünk olyan levelet, amelyben a kismamák visszatérésének kérdéskörét feszegették. Ennek szerettünk volna utánajárni: visszatérő kismamaként, ugye, jogos vagyok béremelésre? Mert az volt az elmúlt három évben a cégemnél.

A munkáltató a szülési szabadság megszűnését követően köteles ajánlatot tenni a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Habár az új Munka törvénykönyve ajánlatról beszél, ez ettől függetlenül nem opcionális. A szabály indoka az, hogy a kismama állapotának időszaka tipikusan hosszabb időtartamot jelent, és ennyi idő alatt a bérek általában jelentősen változnak. Ezért szükséges a visszatérő munkavállaló munkabérét az időközben megvalósuló bérfejlesztéseknek megfelelően korrigálni. A törvény nem csak az alapbér, hanem általában a munkabér emelését kívánja meg, amennyiben tehát a bérfejlesztés nem az alapbért, hanem például a mozgóbért, valamely pótlékot stb. érintetett, a korrekciót akkor is végre kell hajtani.