Próbaidő alatt az egyik legfontosabb kérdése a munkavállalónak, hogy jár-e neki szabadság, vagy a munkáltató belátására van bízva, hogy a próbaidő alatt elengedi-e őt. Mi utánajártunk ennek a kérdésnek.

A szabadság kiadásának időpontját a munkáltató határozza meg. Azonban a munkáltató évente 7 munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, illetve ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, úgy a 7 munkanap szabadságot arányosítani kell. Utóbbi szabályt a munkáltatónak viszont nem kell alkalmaznia a munkaviszony első 3 hónapja, vagyis a próbaidő alatt. Ha tehát a próbaidő alatt szeretne szabadságra menni, akkor ennek engedélyezése valóban kizárólag a munkáltató belátásától függ, sőt nem árt ezt az igényt akár már a toborzás-kiválasztási szakaszban tisztázni a munkaáltatóval, mindenfajta „félreértés” elkerülése végett.